転職先が決まり、新しい職場でのナースライフをスタートさせようとお考えのあなた。中途で転職したナースの方は新人さんとは異なる悩みを持っているのをご存知でしょうか？今回は転職した方の中でも、特に中途ナースの方のお悩みに注目します。中途で転職したナースの方に多い悩みとその解決方法についてご紹介。
中途採用者への指導が厳しい
最も多い悩みは中途で転職したナースへの指導が厳しいという点です。なぜ中途で転職したナースへの指導が厳しくなるのでしょうか？理由は簡単です。「中途で転職したナースに求められることは即戦力であるため」です。そのため、できるだけ教育・指導に時間をかけずに一人前になることが求められています。
しかし、ナースとしてのキャリアは積んでいても、新しい職場で以前と同じ働き方をするのは不可能に近いです。
中途採用者への指導の厳しさの解決方法
「中途採用は基本的に丁寧に指導されない」ことを念頭に置きましょう。実はあなたのような悩みを抱えている方は多くいらっしゃいます。
新人と同じような研修・指導が受けられると聞いて転職したナースの方も、「3日経てば放置された」という話を聞きました。つまりこれはあなたの問題ではなく、人材不足が深刻なナースの中途採用の風潮と考えていいかもしれません。
受け身ではなく、自分から積極的に質問する
中途のナースの方は受け身の姿勢ではいけません。分からないことがあれば積極的に質問する姿勢も求められています。新人ナースは社会経験がないため、まずは社会人としてのマナーや働き方から丁寧に指導されます。そのため、分からないことがあってもプリセプターが積極的にフォローすることが多いですが、中途採用はそうはいきません。ある程度の社会経験を積んでいる中途ナースの方は、自分で疑問点を見つけてそれを解消する質問能力を身に付けていることが前提とされています。
以前の職場を引き合いにしない
もしかすると、中途ナースを指導するプリセプタもあなたの指導に悩んでいるかもしれません。その理由は、中途ナースは以前の職場で定着したワークスタイルが弊害になっているからです。それぞれの病棟にはそれぞれのルールがあります。そのルールを指導するたびに「以前の職場では○○だった…」なんて考えてしまってはいませんか？その考え方が実はプリセプターを悩ませている原因になっていることも。
親切・丁寧な指導を受けたいと考えているなら、ご自身の固定概念に執着しすぎず、柔軟に行動してみましょう。
人間関係がうまくいかない
「中途採用で転職したはいいけどう職場にうまく馴染めない」という方も多いと思います。つまり、人間関係の悩みですね。中途で転職すると、あなたより年齢の若いナースがプリセプターとして指導するなんてことも珍しくありません。また、既にグループや派閥が出来上がっている病棟もあります。新卒とは異なり同期がおらず、心細い思いをする方も多いのです。
人間関係の悩みの解決方法
中途ナースの方は経験やキャリアという武器を持っています。転職後すぐには人間関係で悩む方も多いかもしれません。しかし、そこでくじけていたらどの病棟でもナースとして働き続けることはできないのです。中途採用で転職したナースのほとんどの方が経験する悩みと考えていいかもしれませんね。
解決方法としていは、仕事で成果を出すだけを考えてみましょう。仕事も上手くいっていないのに、人間関係も良くしようなんて考えは少し甘えかもしれませんね。厳しいことをお伝えするようですが、中途採用で求められることは即戦力。転職先であなたの経験やスキルを活かしてみましょう。
人間関係の悩みはナースの悩みの中でも深刻な問題となっています。もっと詳しく知りたい方はこちらの記事を御覧ください。
⇒『ナースが人間関係の悩みを乗り越えるための5つの方法』
給料がアップしない・下がる
給料をアップさせるために転職したにも関わらず、アップするどころか下がることもあります。もしかしたらあなたは未経験の分野に挑戦していませんか？そのような場合はスキルが活かしにくいという点から給料はアップしにくいでしょう。
給料が下がった悩みへの解決方法
しかし、メリットもあります。未知の医療分野に経験するということはあなたのキャリアになります。看護師のキャリアアップとして、これまでの分野を極める方法と新たな分野に挑戦する方法の2種類が挙げられます。
視野を広げることで、あなたの看護観に磨きがかかるはずです。
夜勤が不安
ナースの夜勤は基本的に２～3人と少人数体制です。また、看護師長や主任などの責任者もいないため、転職したばかりの頃は夜勤の責任の重さに不安を抱く方も多いでしょう。また、病棟によってシステムや設備にも違いがあるので、いくら対策しても不安は尽きないですよね。
解決方法
転職したてで夜勤に不安なナースの方は、その不安を看護師長さんに正直に伝えましょう。そして、最初はフォローを付けてもらうことをおすすめします。フォローを付けることによって夜勤シフトが1名多くなりますが、その間に不安を解消できるように覚えるべきことをしっかり覚えてください。
そして、最終的には独り立ちできるようになれば、その人件費は無駄にはなりません。不安を無理に押し殺す必要は全くありませんよ。
まとめ
いかがでしたか？中途採用で転職したナースの方は新人さんとは異なる悩みを抱えています。この悩みをどのように解決するかはあなた次第ですが、ここでご紹介した解決方法や考え方はあなたの現在の不安やもやもやに何かしらのアプローチを与えてくれるでしょう。
何度も言いますが、「中途採用で求められていることは即戦力」です。これまでの働き方に固執しすぎることはよくありませんが、経験とスキルを新しい職場で存分に発揮していください。
