職場によって給料の設定は異なりますが、中には相場よりも時給が高い派遣先もあり、給料重視で探すのであれば、そのような求人も見つけることができます。
しかし時給が高い求人には必ず相応の理由があります。給料だけでなく仕事内容や、なぜ高時給で求人を出しているのか、その理由を把握しておかないとミスマッチが起きる可能性も少なくありません。
今回は派遣看護師の求人で、相場より高い時給となっている場合の理由について詳しく解説していきたいと思います。
派遣看護師にとって嬉しい高時給！だけど高い給料には大抵ワケがある
派遣看護師の時給が他の業種と比べて高く設定されているのは確かです。しかし一般的に高い時給が支払われる仕事には相応の理由があり、それは看護師業界でも同じです。
つまり派遣看護師のお仕事でも、時給が高い場合は何らかの理由があるので、お給料が高いという理由だけで、全ての看護師さんにおすすめできるというわけではありません。
看護師求人で時給が高い理由については以下のものが挙げられます。
- すぐに派遣看護師に入って欲しい急募の求人
- 仕事内容がハードで多忙な仕事の求人
- 専門的な知識や資格が必要となる仕事の求人
基本的に無条件で相場より時給が高い求人はほとんど無い
ほとんどの場合、時給が高い代わりに、何かしらの条件が付くという求人となります。
基本的に無条件で時給が高いという求人は、ほぼお目にかかることは無いと言えるでしょう。
逆を言えばなぜ時給が高いのか？という理由について、ある程度想定できれば派遣先でのミスマッチも防ぐことができるでしょう。
それではこれらの求人がなぜ通常よりも、多く給料が支給されるのかについて、詳しく解説していきたいと思います。
派遣先の時給が高い理由1：すぐに派遣看護師に入って欲しいから
このような求人の場合、まず考えられるのが人手不足によって、すぐに看護師さんが必要であるというケースです。
人手不足だと患者さんに充分な看護を行うのも難しくなるので、できるだけ早く看護師さんに来て欲しいという理由から、時給を高めに設定しているものと考えられます。
積極的に応募者を募っていますので、有資格者であるなど提示されている条件を基本的に満たしていれば、採用される確率も高いと言えるでしょう。
人手不足の原因は求人を出している職場自体にあるのかも……
このような急募の求人で気をつけておきたいのは、派遣先が継続して働きやすい環境であるかどうかです。
たとえば人間関係の摩擦が度々起こる職場では、スタッフが短期間で辞めてしまうことも珍しくありません。
上司や同僚の人格が好ましく無ければ、どうしてもという理由が無い限り、人が居付くことはありません。
もちろん急な退職などでスタッフが抜けてしまい、その人員を補うために求人を出していることも考えられますが、実際のところどのような事情で、急募と銘打って求人を出しているかは、求人票を見ても判断することはできません。
採用率は高いがエージェントから職場の情報を聞いてから決めるべき！
通常の転職活動では求人票での最低限の情報からでしか、職場の情報を得ることができませんが、派遣会社に登録している場合はエージェントから、職場についての細かい情報を聞き出すことが可能です。
その職場の人間関係は穏やかなのか、ギスギスしているのか、上司や同僚はどのような傾向の性格の人が多いのかなどもわかるので、人間関係によって人の入れ替わりが激しいのかどうかも判断でき、派遣先でのミスマッチもより回避することが可能になるでしょう。
派遣先の時給が高い理由2：内容がハードで多忙な仕事の求人だから
仕事内容が通常よりもハードでプレッシャーがかかる分、時給が高めに設定されているというケースもよくあります。
たとえば急性期やICUといった看護の中でも、緊急性の伴う忙しい仕事だと、派遣でも給料が高くなる傾向にあると言えます。
重篤な患者さんと関わる現場では看護師さんのストレスも大きい
ICUなどの緊急性の伴う職場では、救急搬送された患者さんの受け入れもあるので、状況に対応でき的確な判断ができる看護師であることが望まれます。
そういった資質を備えている希少性と、専門性に長けている点や他よりもハードな仕事内容であることを鑑みて、高い時給が設定されていると言えるでしょう。
仕事は多忙ですがその分、看護師として大きく成長できるはずですので、より重要な局面で患者さんの力になりたい方や、向上心の強い方にも向いていると言えるかもしれません。
しかし集中治療が必要な患者さんを担当するので、ストレスなど看護師さんにかかる負担も大きいということも忘れてはなりません。
現場が忙し過ぎて新人は放置ぎみなことも……
まずICUや救急では実際に入ってみると、先輩たちが忙し過ぎて新人をフォローしきれず、ほとんどほったらかし状態になってしまうことがよくあります。
よって未経験の看護師さんにはやはり厳しい職場であると、覚悟しておいた方が良いでしょう。
このような現場で新人の方がやっていくには、自分で積極的に動いていく能力も要求されると言えます。
また患者さんの急変も珍しくないので、空いている時間にやれることをやっておき、いつでも緊急時に対応できる仕事管理能力も要求されます。
さらに夜勤のときも高いパフォーマンスを求められますので、相応の体力も必要であると言えるでしょう。
仕事内容がハードで大変な分、得られるものも大きい
患者さんの容態に振り回される職場ですので、新しく入った看護師への配慮がどうしても難しくなることは否めません。
とはいえ患者さんの命を預かる仕事ですので、未経験の方だとやはり不安が大きいと言えるでしょう。
ICUや救急などの職場を希望する場合は、エージェントになるべくフォロー体制が整っている職場を重視して紹介してもらうという手もあります。
これらの部署は確かに大変なのですが、その分多くの処置や技術も学ぶことができるので、決して負担が大きいだけでなく、携わる意味も大きい職場であると言えるでしょう。
派遣先の時給が高い理由3：専門的な知識や資格が必要となる仕事だから
認定看護師や保健師といった、専門的な資格を有していることが条件となる求人では、多くの場合時給が高くなる傾向にあると言えます。
専門性の高い資格を有しているのであれば、転職活動でもぜひ活用していきたいところです。
専門性の高い資格を有している人材は希少性も高い
看護師の資格以外にも保健師をはじめ、認定看護師などの資格を有している方もおり、そういった方々を対象とした求人も少なからず出ています。
このような資格を必要とする看護師さんのお仕事は、やはり通常の看護師さんとは異なる面が多々あります。
専門性の高い知識が必要とされるので、全体数としても限られる傾向にあり、希少性のある人材である分お給料も高めに設定されることがあります。
資格を活かすためにもしっかりと手当が支給される職場を選ぼう
ただし全体数よりも少ない分、求人の数も少なめで資格を活かしたくても、該当する職場が見つかりにくいという難点があります。
実際、保健師の仕事は派遣でも人気ですが、看護師さんに比べて非常に人員が限られてしまうので、やはり求人のほとんどが非公開となっています。
また資格を持っていても病院によっては、資格手当が出ないこともよくあるので、取得するのが大変な割に、給料に反映されないと悩む看護師さんも少なくはありません。
資格を活かして働ける職場を探すなら、エージェントに時給だけでなく資格手当などの福利厚生も完備している職場を探してもらうことをおすすめします。
また派遣だとほとんどの場合、福利厚生は適用されないので、正職員での転職を考えた方が待遇面での向上を期待できると言えるでしょう。
時給が高い看護師は派遣での働き方も全然アリ！自分に合う働き方を探そう
看護師の場合、派遣でも常勤でも時給で見てみるとそんなに違いはありません。
派遣となると給料面で不安を覚える方もいるかもしれませんが、看護師資格を有している場合、通常の一般職よりも高めに設定されているので週5しっかり働けば、30万円前後の月収を稼ぐこともできます。
このように派遣での働き方でも高い時給で仕事ができるというのも、看護師資格を有しているメリットと言えるでしょう。
看護師の仕事は資格を持ってさえいれば携わることができますし、現在は常勤だけでなく派遣をはじめとした、他の就業形態でも働くことができます。
どの働き方が向いているのかは人それぞれですし、看護師であれば派遣でも時給が良いので、必ずしも常勤での働き方に固執する必要もありません。
常勤は福利厚生が充実しているなど雇用待遇が充実していますが、その分責任やストレスも大きいという特徴があります。
それまで常勤で働いてきたとしても、ストレスの方が勝って健全なライフスタイルに支障をきたすのであれば、派遣看護師での働き方も一度考えてみることをおすすめします。
